Cz. 2 badania trendów na niemieckim rynku szkoleń do 2013 roku

Marta Eichstaedt, 22 Listopad 10

Oto kontunuacja mojego postu z 13.10.2010. "Jak uważasz, jakie grupy docelowe będą w ciągu 3 lat najważniejsze (najzyskowniejsze) dla firm oferujących rozwiązania e-learningowe?" - tak brzmiało pytanie zadane 65 ekspertom z krajów niemieckojęzycznych podczas przygotowywania opublikowanego w sierpniu 2010 r. raportu MMB-Trendmonitor II/2010.

Oczywiście duże firmy zatrudniające więcej niż 1000 pracowników (dla tych z was, którzy właśnie "jadą" wzrokiem w dół, aby spojrzeć na grafikę, uwaga na niemiecką "odwróconą" skalę, gdzie 1 - to najważniejsze a 6 - mało ważne). Na 2. miejscu małe i średnie firmy (ich atrakcyjność rośnie stale od 2008 roku). Tu znów uwaga na specyfikę Niemiec - małe i średnie firmy zatrudniają do 1000 pracowników. Na 3. miejscu jest administracja publiczna - atrakcyjność tego segmentu rynku będzie się zdaniem ekspertów utrzymywała na tym samym poziomie. Na 4. miejscu -szkoły wyższe, na kolejnych - szkoły, osoby prowadzące działalność gospodarczą irzemiosło (3,86)

"Jakie grupy pracowników będą co raz części korzystały z e-learningu?" to kolejne pytanie do ekspertów. E-learning to rozwiązanie przede wszystkim dla osób uczących się w firmach zawodui jego rola w nauczaniu tej grupy będzie rosła. Aż 92% ekspertów jest tego zdania. Jest to potężny wzrost w stosunku do 2009 roku (83%). Kolejna ważna grupa to osoby wracające do pracy po dłuższej przerwie - 85% ekspertów uważa, że e-learning dla tej grupy będzie się rozwijał. Na 3. miejscu są pracownicy na stanowiskach typu specjalista (72% ekspertów jest zdania, że e-learning będzie coraz częściej używanym rozwiązaniem dla tej grupy) Na kolejnych miejscach pod względem przyszłych użytkowników e-learningu są Facharbeiter - ahhh i tu brakuje mi polskiego słowa - na dole postu wstawiłam wyjaśnienie, osoby w wieku 50+, kadra zarządzająca, pracownicy - migranci, pracownicy niewykwalifikowani.

W tym zestawieniu ciekawe jest to, że niewielka część ekspertów uważa, że e-learning będzie tracił na znaczeniu. Grupy, w których będzie to miało miejsce, to pracownicy niewykwalifikowani (13% ekspertów tak twierdzi). Kolejne grupy (3-5% wskazań ekspertów) to: pracownicy - migranci, kadra zarządzająca, pracownicy na stanowiskach specjalistów i pracownicy 50+. Na wyresie bordowa belka oznacza - znaczenie e-learningu będzie rosło, szara - pozostanie na tym samym poziomie, czarna - spadnie.

Facharbeiter - słownik pons.eu tłumaczy to słowo jako "robotnik wykwalifikowany". Wikipedia niemiecka podaje takie hasło (w moim tłumaczeniu) - osoba, która ukończyła 2,5 lub 3,5 proces edukacji i zdała egzamin przed właściwą komisją w izbie rzemieślniczej lub izbie przemysłowo-handlowej. Osoba taka otrzymuje dyplom czeladniczy (zawody rzemieślnicze), certyfikat kwalifikacyjny (zawody zw. z przemysłem i handlem). Źródło: MMB-Trendmonitor II/2010 MMB Learning Delphi 2010, Vernetzung ist angesagt – Social Learning weiterhin auf dem Vormarsch, Weiterbildung und Digitales Lernen heute und in drei Jahren.

Podziel się