www.eid.edu.pl Blogi Rekrutacja zróżnicowana wiekowo - szkolenie online

Rekrutacja zróżnicowana wiekowo - szkolenie online

Kilka dni temu udostępnione zostały materiały szkoleniowe dotyczące efektywnej rekrutacji zróżnicowanej pod względem wieku.

Ogólnie przyjętą tendencją rekrutacji jest pozyskiwanie młodych pracowników. Niemniej jednak osoby w dojrzałym wieku stanowią sporą grupę potencjalnych kandydatów.

Na stronie projektu przeczytać możemy również:

Strategie rekrutacyjne przedsiębiorstw są z reguły zorientowane na pozyskiwanie młodych pracowników. Osoby poszukujące pracy w wieku dojrzałym są wyłączane z procesu rekrutacji, cierpiąc z powodu stygmatyzacji jako „za stare“ do wykonywania wielu zadań. Jeśli obecnie możemy sobie pozwolić na świadomą rezygnację z umiejętności, doświadczenia i kompetencji starszych profesjonalistów , to problem ten będzie dotyczył nas tym bardziej w przyszłości ze względu na zmieniający się profil demograficzny naszego społeczeństwa we wszystkich krajach Unii Europejskiej.

Zmiana istniejących strategii rekrutacyjnych firm podyktowana powinna być przede wszystkim dwoma czynnikami:

ze względu na zmiany demograficzne zmniejsza się liczba wykwalifikowanych pracowników. W niedalekiej przyszłości liczba młodych, wykwalifikowanych pracowników spadnie co spowoduje, że zatrudnienie straszych osób stanie się (jest już!) koniecznością.
Dyrektywa UE dot. Równych szans określa jako niezgodne z prawem dyskryminowanie pracowników ze względu na wiek.

ROZPOCZNIJ SZKOLENIE

Sektor ICT jest obszarem, gdzie problem dyskryminacji ze względu na wiek jest szczególnie widoczny. Instytucje powinny przemyśleć i ponownie zdefiniować swoje strategie rekrutacyjne tak, by unikać uprzedzeń na tle wieku.

Podziel się

KOMENTARZE

Aktualnie brak komentarzy. Bądź pierwszy, wyraź swoją opinię

DODAJ KOMENTARZ

Aby móc pisać komentarze musisz się zalogować

REKLAMA